6 may kuni tushdan keyin Mehnat kuni va 4 yoshli Meruijie Lazerning ushbu uchrashuvda yangi bosh murabbiy Meruijie Lazer yangi bosh murabbiy Feng Fengming yangi ish yuritishni tashkil etdi va korxonalar yangi fikrlashni maqsad qilib, iqtisodiy inqirozga olib bordi va korxonalar yangi fikrlashni o'rganadi va yangi fikrlarni keltirib chiqaradi. Ushbu mashg'ulotda kompaniyaning rivojlanish va mehnat imkoniyatlarini kengaytirish va takomillashtirish, bosh menejer 8 yadroda:
Mirajie lazer brendining ma'nosi: 4 may kuni 2017. {}} Bosh menejmentning asosiy ma'nosi borligini aytdi. "Miraiijie Lazer" markasini o'rganishga, jasorat bilan varaqqa tushib, baland ovozda suzish va "to'rtinchi ruhning to'rtinchi ruhining eng yaxshi talqin etilishimiz" degani. Janob . Fengning ta'kidlashicha, barcha xodimlar har kuni "1 .}}}" 01 "ning 26 kuniga teng bo'lib, xodimlarning o'zlarini doimiy ravishda oshirishga va brendning rivojlanishiga hissa qo'shadilar.
Hayot va martaba qadriyatlari haqida: ish hayot xavfsizligini oshirishning, balki o'z-o'zini tutish, o'zini tuta bilish, qat'iyatlilik, chuqur fikrlash qobiliyati, o'zlarini ishlashga astoydil harakat qilish uchun muhim usul. ijobiy nuqtai nazar bilan va muvaffaqiyatdan balog'atga ettinchalik o'zgarishlarni amalga oshirish uchun .
Korxonaning jamoasi talablari: Jamoa - bu asosiy maqsadlarga erishish uchun asosiy tashkilotdir. Shu bilan birga, {{3} {3} . jamoaning umumiy samaradorligini oshirish uchun biz beparvolik va inqirozning xabardorligi yo'qligi kabi muammolarni engishimiz kerak
Xodimlar kasbiy sifati va etishtirish: xodimlar o'zlarining fe'l-atvorini yaxshilash va professional etika bilan ta'minlash, ular o'zlarini boshqarish nuqtai nazaridan, o'zlarini boshqarish, vaqtni boshqarish, o'z-o'zini boshqarish va mas'uliyatni yaxshilashlari kerak; Jamoa ishlarida ular samarali muloqot qobiliyatini o'zlashtirishlari kerak, mojarolar bilan shug'ullanish imkoniyatiga ega bo'lishlari, yangi bilim va ko'nikmalarni o'rganishda davom etishadi va o'zlarining shaxsiy qobiliyatlari va kasbiy fazilatlarini doimiy ravishda yaxshilaydilar . . . . {}}
Korporativ madaniyat: Korporativ madaniyat - bu . mai Ruiji Lazerning "Mavoriy lazerli" Mavzular "Mavjud ongi lazerlik echimlari, shuningdek, eng tejamkor onalik va xizmat ko'rsatishga yordam berish va uning vazifasi mijozlarning vazifasi va qarashlarini yodda tutishi kerakligini ta'kidladi. "Osmon va mehribon odamlarni hurmat qilish" va "Altruizm" va "Altruizm" va "Altruizm" ning rahbarligi bilan o'zlarining fikrlarini birlashtirish, jamiyatdagi o'zlarining qadriyatlarini aniqlaydilar va . kompaniyaning barqaror rivojlanishiga yordam beradi
Ushbu chora-tadbirlar orqali depressiya paytida .} janoblarning o'sishi, yangi mahsulotlarning keng tarqalishi, ular tomonidan eng og'ir mahsulotlarni ko'paytirish, chunki bu choralardan qat'i nazar, bu tadbirlar orqali kurash olib borish va depressiyani kvadratga aylantirish va korpressiyani ishlab chiqarish uchun kurash olib borishi va depressiyani kvadratga aylantirish va korpressiyani qayta ishlash jarayonida olib borilishi kerak. Rivojlanish .
Ushbu uchrashuvning yadrosi xodimlarni o'z xaraklarini yaxshilash, moddiy va ma'naviy baxtaga erishish va uzoq muddatli biznes maqsadlariga erishish va uzoq muddatli biznes maqsadlariga erishish va uzoq muddatli biznes maqsadlariga erishish va uzoq muddatli biznes maqsadlarini shakllantirishdir.
Yoshlar ertalabki yorug'lik kabi; Yoshlar quyosh kabi, ehtirosli va to'siqlarga o'xshaydi {{0} Hayot yo'lida yoshlardagi yoshlar uchun ishtiyoq va umidlarni saqlab qolish, doimiy ravishda yangi bilimlarga ega bo'lish, yangi ko'nikmalarni o'rganish va har bir kun ehtiros va umidga ega bo'lishlari uchun keng qamrovli bilimlarni oshiradi.
